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綠世界戰(zhàn)略構(gòu)思
基業(yè)長青 百年育人。優(yōu)秀的企業(yè)--卓越的企業(yè)--持久的卓越
人才是實(shí)現(xiàn)基業(yè)長青的最重要的資源，培育人才和使用人才是貫穿企業(yè)發(fā)展過程的永恒主題。
形成專業(yè)化的人才團(tuán)隊(duì)：科技研發(fā)人才團(tuán)隊(duì)、管理人才團(tuán)隊(duì)、生產(chǎn)人才團(tuán)隊(duì)、營銷人才團(tuán)隊(duì)、知本人才團(tuán)隊(duì)。
公司和員工之間達(dá)到如下一致：心理上相互認(rèn)同和認(rèn)知、行為上相互協(xié)調(diào)和配合、利益上相互依存、組織上相互結(jié)合、目標(biāo)上共同追求。
構(gòu)筑結(jié)構(gòu)合理的人才梯隊(duì)
年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)和職能結(jié)構(gòu)
以“知本、制本、情本、人本”為組織管理原則，堅(jiān)持“以人為本，用人唯賢，人盡其才，德才兼?zhèn)洹睘橛萌死砟睿?/span>
以“打造出一支國際化、專業(yè)化、梯隊(duì)化、召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)無不勝的高素質(zhì)生力軍”，從而保證各項(xiàng)工作不斷從優(yōu)秀走向卓越。
保證溝通順暢與協(xié)同合作，形成融洽的人才環(huán)境；合理利用，挖掘潛能，形成多元化的人才發(fā)展通路；倡導(dǎo)學(xué)習(xí)、提升和創(chuàng)新，建立人才成長的學(xué)習(xí)型組織；
倡導(dǎo)組織內(nèi)部的良性沖突；自主培養(yǎng)與外部引進(jìn)并重，形成堅(jiān)實(shí)的人才儲備；建立良性人才流動機(jī)制，做到能上能下，能進(jìn)能出。
形成獨(dú)特的價(jià)值觀
標(biāo)志綠世界個(gè)性、具有持久生命力的品牌
1、提高企業(yè)價(jià)值，關(guān)注投資者和股東的利益。企業(yè)運(yùn)營的是要達(dá)到企業(yè)價(jià)值的最大化和股東利益的最大化。
2、提高員工價(jià)值，關(guān)注員工的利益。優(yōu)秀而忠誠的員工是企業(yè)最為核心的資源。
3、提高顧客價(jià)值，關(guān)注顧客和消費(fèi)者的利益。
時(shí)刻關(guān)注消費(fèi)者的利益和經(jīng)營伙伴的滿意度，提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，
真正最大限度地滿足他們的訴求和利益，才能贏得消費(fèi)者的忠誠和擁護(hù)，
我們的企業(yè)才是最具競爭力的企業(yè)。